Hợp đồng lao động là căn cứ xác lập quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó công việc và địa điểm làm việc là những nội dung quan trọng. Do đó, việc tự ý điều chuyển người lao động trái quy định có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Để bảo vệ người lao động, pháp luật đã đặt ra những giới hạn nhất định đối với quyền điều chuyển của người sử dụng lao động. Vậy việc điều chuyển người lao động không đúng theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.
1. NHỮNG TRƯỜNG HỢP ĐIỀU CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÁI VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT
Mặc dù người sử dụng lao động được quyền tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định, nhưng quyền này phải được thực hiện trong giới hạn pháp luật cho phép. Việc điều chuyển có thể bị xem là vi phạm pháp luật nếu trái với quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019 cụ thể như sau:
a. Điều chuyển vượt quá thời hạn cho phép nhưng không có sự đồng ý của người lao động
Người sử dụng lao động chỉ được điều chuyển tối đa 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm; nếu vượt quá thời hạn này phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
b. Điều chuyển không có lý do hợp pháp
Việc điều chuyển phải dựa trên các căn cứ được pháp luật cho phép như thiên tai, dịch bệnh, sự cố kỹ thuật hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo nội quy lao động. Điều chuyển tùy tiện, không có căn cứ sẽ bị xem là trái quy định.
c. Không thực hiện đúng thủ tục điều chuyển
Doanh nghiệp phải thông báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, nêu rõ thời hạn điều chuyển và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
d. Điều chuyển làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi người lao động
Người sử dụng lao động không được lợi dụng việc điều chuyển để gây bất lợi, ép buộc người lao động nhận công việc bất lợi hơn so với thỏa thuận ban đầu như là chuyển sang công việc nặng nhọc, độc hại hơn hoặc làm giảm các quyền lợi hợp pháp đã được bảo đảm trong hợp đồng lao động.
2. QUYỀN TỪ CHỐI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Người lao động có quyền từ chối việc điều chuyển sang công việc khác nếu việc điều chuyển không đáp ứng các điều kiện theo quy định pháp luật hoặc làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Chẳng hạn, khi công việc mới có mức lương thấp hơn, điều kiện làm việc bất lợi hơn hoặc không đúng với nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động có thể từ chối mà không bị coi là vi phạm hợp đồng.
Ngoài ra người người lao động có thể thực hiện những bước sau để bảo vệ quyền và ích hợp pháp của mình:
- Bước 1: Gửi ý kiến bằng văn bản: Thông báo rõ quan điểm không đồng ý với việc điều chuyển, nêu căn cứ theo hợp đồng lao động và quy định pháp luật.
- Bước 2: Lưu giữ tài liệu liên quan: Bao gồm hợp đồng lao động, quyết định hoặc thông báo điều chuyển, bảng lương và các tài liệu khác để làm căn cứ bảo vệ quyền lợi.
- Bước 3: Khiếu nại hoặc khởi kiện: Trường hợp doanh nghiệp không khắc phục, người lao động có thể gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền hoặc khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.
3. HẬU QUẢ PHÁP LÝ ĐỐI VỚI NGƯỜII SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Theo quy định mới nhất tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 283/2026/NĐ-CP người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng nếu thực hiện một trong các hành vi sau:
- Tự ý sắp xếp người lao động làm việc tại địa điểm khác với địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp được pháp luật cho phép điều chuyển theo quy định.
- Không tiếp nhận người lao động quay trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong khi hợp đồng vẫn còn hiệu lực, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc thuộc trường hợp pháp luật quy định.
- Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác với nội dung hợp đồng lao động nhưng không đáp ứng các điều kiện về lý do, thời hạn điều chuyển hoặc chưa có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động theo quy định.
Bên cạnh việc bị xử phạt tiền thì khoản 5 Điều 17 Nghị định này còn quy định người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động, cụ thể:
- Phải sắp xếp để người lao động tiếp tục làm việc tại đúng địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động nếu có hành vi tự ý thay đổi địa điểm làm việc trái quy định.
- Phải tiếp nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng (trong trường hợp hợp đồng vẫn còn hiệu lực), đồng thời thanh toán tiền lương cho khoảng thời gian người lao động bị từ chối nhận lại làm việc trái quy định.
- Phải bố trí người lao động thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động nếu có hành vi điều chuyển công việc không đúng quy định.
- Trường hợp có hành vi vi phạm thuộc trường hợp pháp luật yêu cầu, người sử dụng lao động còn có thể phải thực hiện việc xin lỗi công khai tại nơi cư trú, nơi làm việc hoặc trên các phương tiện thông tin đại chúng, trừ khi người bị ảnh hưởng không yêu cầu
Như vậy, theo quy định mới nhất năm 2026 nếu người sử dụng lao động điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với quy định của pháp luật thì có thể bị xử phạt hành chính lên đến 7.000.000 đồng và phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động.
______________________________
CÔNG TY LUẬT TNHH NGUYỄN LÊ TRẦN VÀ CỘNG SỰ
Với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm, tận tâm, chuyên nghiệp, giải quyết các vấn đề pháp lý khiến quý khách hàng hài lòng. Hãy kết nối với chúng tôi theo thông tin sau đây:
Địa chỉ: 14-16 Tôn Đản, P. Xóm Chiếu (Quận 4 cũ), Thành phố Hồ Chí Minh
VPGD: Số 1 Đường số 1 KDC Đông Dương, Phường Long Trường, Thành phố Hồ Chí Minh
Liên hệ: 036 9210 959 (Luật sư Giàu)
Hotline: 0938343384 (Luật sư Nguyễn Duy Binh)
Web: citylawyer.vn
