Trong quá trình quản lý và sử dụng lao động, việc xử lý kỷ luật là một trong những biện pháp được người sử dụng lao động áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm. Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật không chỉ cần căn cứ vào hành vi vi phạm mà còn phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục và thời hiệu theo quy định pháp luật. Trường hợp thực hiện không đúng quy định, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính và phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả. Vậy xử lý kỷ luật lao động không đúng quy định bị phạt như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.
1. XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG LÀ GÌ? CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Xử lý kỷ luật lao động là việc người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động trong quá trình làm việc. Việc xử lý phải căn cứ vào quy định pháp luật, nội quy lao động và được thực hiện đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định.
Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động sau:
- Hình thức 1: Khiển trách
- Hình thức 2: Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- Hình thức 3: Cách chức
- Hình thức 4: Sa thải
Việc lựa chọn và áp dụng hình thức kỷ luật phải căn cứ vào hành vi vi phạm, nội quy lao động và các quy định có liên quan, đồng thời phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo quy định.
2. MỨC XỬ PHẠT KHI XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG ĐÚNG TRÌNH TỰ, THỦ TỤC
Căn cứ theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật được quy định như sau:
(1) Xác định hành vi vi phạm
(2) Thông báo cuộc họp xử lý kỷ luật lao động
(3) Tiến hành họp xử lý kỷ luật
(4) Ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi quyết định xử lý kỷ luật
Theo quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP về mức phạt khi người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động không đúng quy định như sau:
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân.
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức.
Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục quy định tại Điều 70 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì theo quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền lên đến 10.000.000 đồng.
3. BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ KHI XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG ĐÚNG QUY ĐỊNH
Ngoài việc bị xử phạt tiền, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả.
Cụ thể, trường hợp người sử dụng lao động áp dụng hình thức sa thải không đúng trình tự, thủ tục, người sử dụng lao động có thể bị buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động tương ứng với những ngày người lao động phải nghỉ việc.
Do đó, việc xử lý kỷ luật lao động không đúng quy định không chỉ khiến doanh nghiệp chịu tiền phạt mà còn có thể làm phát sinh nghĩa vụ về tiền lương và việc tiếp nhận người lao động trở lại làm việc.
4. NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ XỬ LÝ KỶ LUẬT TRÁI PHÁP LUẬT?
Khi cho rằng việc xử lý kỷ luật không đúng quy định, người lao động có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền và lợi ích hợp của mình:
- Yêu cầu người sử dụng lao động xem xét lại quyết định kỷ luật: Người lao động có thể trực tiếp trao đổi hoặc gửi yêu cầu bằng văn bản, nêu rõ những nội dung cho rằng chưa phù hợp để doanh nghiệp kiểm tra và giải quyết.
- Đề nghị tổ chức đại diện người lao động hỗ trợ: Người lao động có thể nhờ công đoàn hoặc tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở tham gia hỗ trợ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình làm việc với doanh nghiệp.
- Thực hiện quyền khiếu nại: Trường hợp doanh nghiệp không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, người lao động có thể thực hiện quyền khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật.
- Khởi kiện tại Tòa án: Người lao động có quyền khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án có thẩm quyền khi cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm do quyết định kỷ luật trái pháp luật.
- Yêu cầu giải quyết các quyền lợi liên quan: Nếu việc xử lý kỷ luật trái pháp luật làm phát sinh thiệt hại về tiền lương hoặc các quyền lợi khác, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động giải quyết theo quy định của pháp luật.
Việc xử lý kỷ luật lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải bảo đảm có căn cứ, thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật. Nếu có nhu cầu tư vấn, hỗ trợ trong quá trình xử lý kỷ luật lao động hoặc giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động, Công ty Luật TNHH Nguyễn Lê Trần và Cộng sự với đội ngũ luật sư kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực pháp lý sẵn sàng đồng hành, hỗ trợ đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng.
______________________________
CÔNG TY LUẬT TNHH NGUYỄN LÊ TRẦN VÀ CỘNG SỰ
Với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm, tận tâm, chuyên nghiệp, giải quyết các vấn đề pháp lý khiến quý khách hàng hài lòng. Hãy kết nối với chúng tôi theo thông tin sau đây:
Địa chỉ: 14-16 Tôn Đản, P. Xóm Chiếu (Quận 4 cũ), Thành phố Hồ Chí Minh
VPGD: Số 1 Đường số 1 KDC Đông Dương, Phường Long Trường, Thành phố Hồ Chí Minh
Liên hệ: 036 9210 959 (Luật sư Giàu)
Hotline: 0938343384 (Luật sư Nguyễn Duy Binh)
Web: citylawyer.vn
