Bộ Luật Lao động được ban hành nhằm điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ), ban hành các quy định nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ trong đó quy định về tiền lương là không thể thiếu bởi cơ chế tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của NLĐ. Tuy nhiên, trong một số trường hơp, pháp luật cho phép NSDLĐ khấu trừ tiền lương của NLĐ. Bên cạnh đó, có nhiều trường hợp NLĐ bị trừ lương bất hợp lý. Vậy, pháp luật quy định như thế nào? Bài viết sau đây Công ty Luật TNHH Nguyễn Lê Trần và Cộng sự xin tư vấn như sau:
1/ Các trường hợp NLĐ bị khấu trừ tiền lương:
Theo quy định tại Điều 101 Bộ Luật lao động 2012 về Khấu trừ tiền lương, cụ thể:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
- Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
- Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
- Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
2/ Các hình thức xử lý kỷ luật khi NLĐ vi phạm:
Quy định cụ thể tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
- Sa thả”
Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định về những hành vi cấm NSDLĐ thực hiện với NLĐ khi xử lý vi phạm kỷ luật:
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
3/ Hình thức xử phạt khi NSDLĐ vi phạm luật lao động:
Khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về Quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:
“3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
- a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
- b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
- c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động thì NSDLĐ được khấu trừ tiền lương của NLĐ khi NLĐ làm hư hỏng máy móc, thiết bị làm việc của NSDLĐ. Bên cạnh đó, việc khấu trừ lương nhằm để trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) cũng hợp pháp theo quy định.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Luật TNHH Nguyễn Lê Trần và Cộng sự. Mọi thắc mắc cần được tư vấn của quý khách hàng xin vui lòng liên hệ qua số điện thoại, email hoặc liên hệ trực tiếp tại Công ty để được hỗ trợ.
Trân trọng!
Bài viết
Huyền Châu
CÔNG TY LUẬT TNHH NGUYỄN LÊ TRẦN VÀ CỘNG SỰ
Địa chỉ: 14-16 Tôn Đản, Phường 13, Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0938343384 (Ls Binh) – 0938132982 (Ls Quyền) – 0977761893 (Ls Huy)
Email: nltlawfirm@gmail.com
Luật sư hàng đầu tại ILAW: